ประกันสังคม ปี 2569 เป็นต้นไป นายจ้าง–ลูกจ้างต้องรู้

ประกันสังคมเป็นหลักประกันสำคัญของแรงงานไทยที่ช่วยดูแลตั้งแต่การเจ็บป่วย ว่างงาน ไปจนถึงวัยเกษียณ ในช่วงหลายปีข้างหน้า รัฐมีการปรับโครงสร้างการส่งเงินสมทบประกันสังคม โดย ปรับ“ฐานเงินเดือนที่ใช้คำนวณ”ให้สูงขึ้นเป็นลำดับ เพื่อรองรับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นและสังคมผู้สูงอายุ ซึ่งส่งผลทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้างโดยตรง

ประกันสังคมปรับขึ้นกี่บาท และเริ่มปีไหน

แม้ อัตราการส่งเงินสมทบยังคงที่ 5% เท่าเดิม (สำหรับลูกจ้างและนายจ้าง)
แต่มีการ ปรับเพดานเงินเดือนที่ใช้คำนวณ ส่งผลให้จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มขึ้น ดังนี้

📌ตารางสรุปการปรับเงินสมทบ (มาตรา 33)

 หมายความว่า

• ผู้ที่มีเงินเดือน สูงกว่าเพดาน จะถูกหักเงินสมทบเพิ่มขึ้นตามช่วงปี

• ผู้ที่มีเงินเดือน ต่ำกว่าเพดาน ยังคงจ่าย 5% จากเงินเดือนจริง ไม่ได้รับผลกระทบโดยตรง

ใครได้รับผลกระทบจากการปรับขึ้นบ้าง

• ลูกจ้างเงินเดือนระดับกลาง–สูง

• นายจ้างที่มีพนักงานเงินเดือนเกินเพดาน

• ธุรกิจที่มีต้นทุนด้านบุคลากรจำนวนมาก

ทั้งสองฝ่ายต้องวางแผนค่าใช้จ่ายและระบบเงินเดือนล่วงหน้า

ปรับเงินสมทบเพิ่มขึ้น แล้วได้สิทธิประโยชน์อะไรบ้าง

1. เงินบำนาญชราภาพมีแนวโน้มสูงขึ้น

เงินบำนาญคำนวณจาก

• ฐานเงินเดือนที่ส่งประกันสังคม

• ระยะเวลาการส่งเงินสมทบ

เมื่อฐานเงินเดือนสูงขึ้น → เงินบำนาญในอนาคต มีโอกาสเพิ่มขึ้น ช่วยสร้างความมั่นคงหลังเกษียณ

2. ระบบกองทุนมั่นคง รองรับสังคมผู้สูงอายุ

การเพิ่มเงินสมทบช่วยให้

• กองทุนมีเสถียรภาพระยะยาว

• รองรับจำนวนผู้รับบำนาญที่เพิ่มขึ้น

• ลดความเสี่ยงด้านการเงินของระบบประกันสังคมในอนาคต

3. รองรับค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น

เงินสมทบที่เพิ่มขึ้นช่วยให้ระบบสามารถ

• คงคุณภาพการรักษาพยาบาล

• รองรับค่าใช้จ่ายด้านสาธารณสุข

• พัฒนาสิทธิการรักษาให้เหมาะกับยุคปัจจุบัน

4. สิทธิประโยชน์อื่นมีโอกาสพัฒนาเพิ่มเติม

• เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ

• เงินว่างงาน

• สิทธิประโยชน์ใหม่ในอนาคต (ตามนโยบายรัฐ)

การปรับเพิ่มเงินสมทบประกันสังคมตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป เป็นการปรับ“ฐานเงินเดือนที่ใช้คำนวณ”ไม่ใช่การขึ้นอัตราโดยตรง แม้จะทำให้ลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินมากขึ้นในระยะสั้น แต่เป็นการลงทุนเพื่อความมั่นคงในระยะยาว ทั้งด้านเงินบำนาญ การรักษาพยาบาล และเสถียรภาพของกองทุนประกันสังคม ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อแรงงานไทยในภาพรวม

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment