试用期是否需要为员工缴纳社保？

按照泰国社会保险法规定：

员工开始工作后的30天内，公司必须为员工办理社保登记

也就是说：

即使员工还在试用期，只要已经开始工作并领取工资，公司就需要为员工申请社会保险

有些公司会认为：

试用期员工可能会离职，所以等员工转正之后再缴纳社保。

比如：

• 员工试用期3个月

• 公司等员工通过试用期才开始缴社保

但这种做法其实存在法律风险。如果员工投诉到社会保险局，

公司可能需要补缴社保，甚至会有罚款。

根据泰国《社会保险法》的规定，如果公司没有在员工入职后 30天内为员工办理社会保险登记，可能会面临以下责任：

第一：补缴社保费用

公司需要补缴员工未缴纳期间的社会保险费用，包括雇主部分和员工部分。

例如：
社会保险通常是 工资的5%（雇主） + 5%（员工），公司需要一并补缴

第二：滞纳金（เงินเพิ่ม）

如果延迟缴纳社保费用，社会保险局通常会按照 每月2%的比例收取滞纳金，直到补缴完成

第三：行政罚款

如果企业未申报员工或故意不缴社保，社会保险办公室可以对企业处以：

最高20,000泰铢的罚款，在一些严重情况下，负责人还可能面临 最高6个月监禁或罚款，或两者并罚