รู้ไหม? นายจ้างก็มี“หน้าที่ตามกฎหมาย”ที่ห้ามละเลย!

หลายคนมักพูดถึงแต่“สิทธิของลูกจ้าง”แต่จริงๆแล้วนายจ้างเองก็มี“หน้าที่ตามกฎหมายแรงงาน”ที่ต้องปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ไม่อย่างนั้นอาจเสี่ยงถูกฟ้อง ร้องเรียน หรือเสียค่าปรับโดยไม่รู้ตัว

 7 เรื่องที่ "นายจ้าง" ต้องรู้และต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

1. จ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลา

• นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชัน ฯลฯ ภายในเวลาที่ตกลงไว้

• ถ้าไม่มีระบุในสัญญา → ต้องจ่ายภายใน 3 วันนับจากวันจ่ายปกติ

 ถ้าไม่จ่ายตรงเวลา = ลูกจ้างมีสิทธิร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการแรงงานได้ทันที

2. ต้องมี“สัญญาจ้างงาน”ที่ชัดเจน

• ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร (แม้กฎหมายไม่ได้บังคับ)

• ระบุให้ชัดเจน: หน้าที่งาน, เวลาทำงาน, ค่าจ้าง, วันหยุด, การลา ฯลฯ

 ช่วยป้องกันปัญหาแรงงานฟ้องร้องในอนาคต

3. ห้ามให้ลูกจ้างทำงานเกินชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด

• ไม่เกิน 8 ชม./วัน และ 48 ชม./สัปดาห์ (งานทั่วไป)

• ทำ OT ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

• วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน/สัปดาห์

4. การหักเงินเดือน ต้องมีเหตุผลตามกฎหมาย

• หักได้เฉพาะในกรณี เช่น:

• หักภาษี/ประกันสังคม

• หักค่าเสียหาย (ต้องมีหลักฐาน)

• หักเงินสหภาพ/สมาคมลูกจ้าง (ต้องได้รับความยินยอม)

หักมั่ว = เสี่ยงผิดกฎหมายแรงงาน + อาญา

5. เคารพสิทธิวันลา และวันหยุดของลูกจ้าง

• ลาป่วย, ลากิจ, ลาพักร้อน, ลาคลอด ฯลฯ

• นายจ้างต้อง“ไม่ขัดขวาง”และ“ไม่หักค่าจ้าง”ในวันที่กฎหมายให้ลาโดยได้รับเงิน

6. เลิกจ้างต้องเป็นธรรม และจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน

• เลิกจ้างทันทีโดยไม่มีเหตุผล → เสี่ยงโดนฟ้อง“เลิกจ้างไม่เป็นธรรม”

• ถ้าทำงาน ≥ 120 วัน → มีสิทธิได้เงินชดเชย

• ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายเงินเดือน (หรือจ่ายแทน)

7. ห้ามปิดบัง / หลบเลี่ยงการส่งประกันสังคม

• นายจ้างต้องส่งเงินสมทบทุกเดือนให้ลูกจ้าง

• ห้ามตกหล่น ไม่เช่นนั้นอาจมีโทษปรับ / จำคุก

• ตรวจสอบรายชื่อลูกจ้างในระบบประกันสังคมได้ตลอดเวลา

ถ้านายจ้างละเลยหน้าที่เหล่านี้?

ลูกจ้างสามารถร้องเรียนที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (สายด่วน 1506) หรือฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องสิทธิได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment