ลูกจ้างทดลองงาน มีสิทธิอะไรบ้าง? รู้ไว้ก่อนเริ่มงาน ไม่เสียเปรียบ

หลายคนเข้าใจว่า“ช่วงทดลองงาน”ลูกจ้างยังไม่มีสิทธิเท่าพนักงานประจำ แต่ในความเป็นจริง ตามกฎหมายแรงงานไทย ลูกจ้างทดลองงานก็ถือเป็น“ลูกจ้าง”เช่นเดียวกัน และมีสิทธิพื้นฐานที่ต้องได้รับ หากไม่เข้าใจสิทธิของตนเอง อาจทำให้ถูกเอาเปรียบโดยไม่รู้ตัว

1. ลูกจ้างทดลองงาน = ลูกจ้างตามกฎหมาย

ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

กฎหมาย“ไม่ได้แยก”ว่าทดลองงานหรือพนักงานประจำ ดังนั้น ลูกจ้างทดลองงานจึงมีสิทธิพื้นฐานเหมือนกัน

2. สิทธิที่ลูกจ้างทดลองงานต้องได้รับ

✅ ได้รับค่าจ้างตามตกลง

• ต้องได้รับเงินเดือน / ค่าแรงตามที่ตกลง

• ห้ามนายจ้างจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

✅ ได้รับวันหยุดตามกฎหมาย

• วันหยุดประจำสัปดาห์

• วันหยุดนักขัตฤกษ์

✅ ได้รับค่าล่วงเวลา (OT)

หากทำงานเกินเวลาปกติ ต้องได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย

✅ ได้รับความปลอดภัยในการทำงาน

นายจ้างต้องจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย

✅ สิทธิประกันสังคม

หากทำงานและเข้าเงื่อนไข นายจ้างต้องนำส่งประกันสังคม

3. เรื่อง“การเลิกจ้างช่วงทดลองงาน”

นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ แต่ต้องเป็นธรรม และไม่เลือกปฏิบัติ

📌 กรณีทำงานครบ 120 วันขึ้นไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ“ค่าชดเชย”ตามกฎหมาย

4. สิ่งที่นายจ้าง“ห้ามทำ”

- ไม่จ่ายเงินเดือน
- ให้ทำงานเกินเวลาโดยไม่จ่าย OT
- ไม่ส่งประกันสังคม
- เอาเปรียบโดยอ้างว่า“ยังทดลองงาน”

5. ความเข้าใจผิดที่พบบ่อย

- ทดลองงาน = ไม่มีสิทธิ
- เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายอะไร
- ไม่ต้องส่งประกันสังคม

หลายคนเสียสิทธิ ไม่ใช่เพราะกฎหมายไม่คุ้มครอง แต่เพราะ“ไม่รู้สิทธิของตัวเอง”

ลูกจ้างทดลองงานมีสิทธิพื้นฐานตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้าง วันหยุด ค่าล่วงเวลา และประกันสังคม ดังนั้นก่อนเริ่มงาน ควรทำความเข้าใจสิทธิของตนเองให้ชัดเจน เพื่อป้องกันการถูกเอาเปรียบ และสามารถทำงานได้อย่างมั่นใจและเป็นธรรม

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment