เอกสารที่ต้องใช้ในการยื่นขอวีซ่าทำงานในประเทศไทย

การที่ชาวต่างชาติจะเข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ต้องเริ่มต้นด้วยการขอวีซ่าประเภททำงาน คือ Non-Immigrant Visa B (Non-B) ซึ่งเป็นวีซ่าสำหรับการประกอบธุรกิจและการทำงานโดยเฉพาะอย่างไรก็ตาม หลายคนเข้าใจผิดว่าแค่มีสัญญาจ้างก็สามารถทำงานได้ทันที แต่ความจริงแล้ว ต้องมีทั้ง“วีซ่า”และ“ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)”จึงจะถูกต้องตามกฎหมาย และขั้นตอนทั้งหมดต้องอาศัยเอกสารทั้งจากตัวผู้สมัครและบริษัทนายจ้าง

เอกสารที่ต้องใช้

1. เอกสารของชาวต่างชาติ (ผู้ขอวีซ่า)

• หนังสือเดินทาง (Passport) อายุเหลือไม่น้อยกว่า 6 เดือน

• แบบฟอร์มคำร้องขอวีซ่า

• รูปถ่ายตามขนาดที่กำหนด

• ประวัติส่วนตัว (CV / Resume)

• วุฒิการศึกษา และใบแสดงผลการเรียน

• หนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน (ถ้ามี)

• สัญญาจ้างงาน หรือหนังสือรับรองการจ้าง

• ใบรับรองแพทย์ (บางกรณี)

หมายเหตุ: เอกสารบางประเภทอาจต้องแปลเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาไทย และรับรองเอกสารจากสถานทูต

2. เอกสารของบริษัทนายจ้างในประเทศไทย

• หนังสือรับรองบริษัท (อายุไม่เกิน 6 เดือน)

• สำเนาหนังสือบริคณห์สนธิ

• รายชื่อผู้ถือหุ้น

• สำเนาใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20)

• งบการเงินล่าสุดที่รับรองโดยผู้สอบบัญชี

• แผนที่ตั้งบริษัท

• หนังสือเชิญทำงาน ระบุตำแหน่ง เงินเดือน และหน้าที่ความรับผิดชอบ

• หลักฐานการจ้างงานพนักงานไทย (กรณีใช้ประกอบขอใบอนุญาตทำงาน)

ขั้นตอนโดยสรุป

1. ขอวีซ่า Non-B ที่สถานทูต/สถานกงสุลไทยในต่างประเทศ

2. เดินทางเข้าประเทศไทย

3. ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่กรมการจัดหางาน

4. ต่ออายุวีซ่าเป็นแบบอยู่ระยะยาว 1 ปี (Extension of Stay)

ค่าใช้จ่ายโดยประมาณ

ค่าวีซ่า Non-B

• Single Entry: ประมาณ 2,000 บาท

• Multiple Entry: ประมาณ 5,000 บาท
  (อัตราอาจแตกต่างตามประเทศที่ยื่น)

ค่าใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

• ค่าคำขอ: ประมาณ 100 บาท

• ค่าใบอนุญาต: สูงสุดไม่เกิน 3,000 บาท (ตามระยะเวลาอนุญาต)

ค่าต่ออายุวีซ่าในประเทศไทย

• ประมาณ 1,900 บาท ต่อครั้ง

ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

• ค่าแปลเอกสาร

• ค่ารับรองเอกสาร

• ค่าดำเนินการ (หากใช้บริษัทที่ปรึกษา อาจอยู่ที่หลักหมื่นบาทขึ้นไป)

หมายเหตุ: ค่าใช้จ่ายรวมทั้งหมดอาจอยู่ที่ประมาณ 5,000 – 20,000 บาท หรือมากกว่านั้น ขึ้นอยู่กับกรณีและการใช้ตัวแทนดำเนินการ

การขอวีซ่าทำงานในไทยไม่ใช่เพียงการยื่นเอกสารส่วนตัว แต่เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องทั้งตัวผู้สมัครและบริษัทนายจ้าง การเตรียมเอกสารให้ครบถ้วนและเตรียมค่าใช้จ่ายล่วงหน้า จะช่วยลดความเสี่ยงในการถูกปฏิเสธ และทำให้การเริ่มงานในประเทศไทยเป็นไปอย่างราบรื่นและถูกต้องตามกฎหมาย

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment