装修费能否计入固定资产?

ZLY 阅读:23 2025-06-17 11:00:00 评论:0

关于TMA Group
TMA Group 是一家专注于泰国本土招聘与企业咨询的专业公司,致力于为企业和个人提供包括招聘、财务管理、税务处置、法律咨询、人事管理等一站式服务。如果您需要更多关于泰国投资的咨询,欢迎随时与我们联系。

1.png

在泰国设立公司后,办公室或厂房装修是很多企业的“第一笔投入”。

但许多客户经常问我们:

“装修费用可以算固定资产吗?”

“能不能抵税?”

“需要折旧吗?”

这类看似日常的支出,背后其实牵涉会计准则、税务法典、租赁合同与发票合规的系统判断。

今天,TMA团队为您全面解读泰国关于装修费用的固定资产认定与税务处理规则,并提供专业建议,帮助您的公司实现财税合规与风险控制。





01

装修费能不能当固定资产?先看会计准则怎么说


泰国采用国际趋同的会计制度,中小企业适用TFRS for NPAEs(中小企业会计准则)

该准则第16条规定:

“企业在未来预期能从某项支出中获得经济利益,且该支出金额可可靠计量时,应予以确认为固定资产。”

换句话说,装修费只有同时满足以下四项,才能“资本化”为固定资产

判断标准

条件要求

经济价值

能带来未来经济利益(如改善场地使用条件)

控制权

装修结果归企业所有或由企业控制

使用寿命

超过1年

成本重大

成本金额超过资本化门槛(通常设定为10,000泰铢)

✅ 如果满足,企业可以将其记入Leasehold Improvement(租赁装修改善),并在未来几年内进行折旧



02

税务局怎么看?来看看Revenue Code的规定


根据泰国税务局RD发布的《税收法典》(Revenue Code):

✅ Section 65 Bis(第65条之二)明确指出:

“企业用于取得收入的支出,若属于资本性支出,可按法定折旧规则在计算应税利润时进行分期扣除。”

进一步依据财政部145号部长令(พ.ศ. 2527),规定:

“企业对租赁房产进行装修的支出,应按租赁期或不超过10年的年限进行折旧。”

❌ 但 Section 65 Ter(第65条之三)也强调:

“若该装修支出未按规定进行折旧或不具备可抵税条件,将视为禁止费用(ค่าใช้จ่ายต้องห้าม),不得在税前扣除。”

因此,如果企业擅自将装修费用一次性计入费用,而非按固定资产折旧规则处理,可能会被税务局调整利润并要求补税。



03

实务中怎么判断装修费应如何入账?


✅ 推荐按如下逻辑处理:

装修类型

是否资本化

折旧年限建议

处理建议

结构性装修(如隔断、水电、地面)

5-10年或按租期

入账固定资产

空调、照明、系统安装

3-5年或按租期

可与装修合并

窗帘、家具、软装

视情况

3-5年或费用化

判断金额和用途

粉刷墙面、修补门窗

无需折旧

计入管理费用

不可分离且合同规定归房东

不得抵税

不建议资本化

📌 TMA建议客户:在进行大额装修前,应准备好完整装修合同、施工发票、付款凭证,并注明资产归属、是否可拆卸及与租赁年限的匹配,以备账务与税务双重合规。



04

入账不当会有什么风险?


装修支出处理不当,可能产生如下风险:

  1. 被税务局认定为“禁止费用”

    • 无法税前抵扣,影响企业净利润

    • 被补税、罚息、追加查账

  2. 被审计师要求重分类

    • 导致报表调整,影响母公司汇总报表或年审节奏

  3. 在BOI或会计审查时合规性被质疑

    • 特别是享受税务优惠的BOI企业,固定资产错误处理可能影响减免资格




05

TMA如何为您提供专业支持?


TMA拥有多年泰国本地财税服务经验,服务客户涵盖制造、贸易、咨询、科技等多个行业。

我们能协助您:

✅ 判断装修支出的正确会计与税务处理方式

✅ 准备固定资产登记表与折旧计划表

✅ 配合审计师完成年度报表申报

✅ 提供中英泰三语的财务沟通支持,方便总部/董事会审阅

✅ 提供税务合规建议,避免装修费用落入禁止费用范畴



📞 想了解您公司的装修费是否可以折旧?是否存在税务风险?

欢迎您随时联系TMA财税顾问团队,我们将为您免费初步评估,并根据装修内容、合同、发票出具合规建议。

TMA Consultant Management Co., Ltd.

📍 地址:66 Tower, BTS Udomsuk 附近

📞 热线:065-868-1986

📩 邮箱:accounting@tmathaigroup.com

🌐 官网:www.tmathaigroup.com

🔗 微信:easygoing888888(袁先生)   justine0929(张女士)


小红书 Facebook-管理 YouTube Facebook-咨询 Facebook-人力资源
声明

长年以来, TMA咨询管理公司高度重视通过新闻简讯的方式进行信息更新,然而我们对所提供信息的完整性、正确性或质量不承担任何责任。本文所含任何信息均不能取代具有执业资格的律师所提供的个人咨询服务。因此,对于因使用或不使用本文中任何信息(包括可能存在的任何种类的不完整或不正确的信息) 而造成的损害,若非故意或严重过失所致,请恕我们不承担赔偿责任。

发表评论
搜索
关注我们

扫一扫,添加我们,了解更多内容