นายจ้างอ้างว่าช็อต จ่ายเงินเดือนช้าได้หรือไม่?

ปัญหาการจ่ายเงินเดือนล่าช้า เป็นหนึ่งในข้อพิพาทแรงงานที่พบบ่อยในประเทศไทย โดยเฉพาะในช่วงที่ธุรกิจประสบปัญหาสภาพคล่อง หลายนายจ้างเข้าใจว่า หากบริษัท“เงินช็อต”หรือ“หมุนเงินไม่ทัน”สามารถเลื่อนการจ่ายเงินเดือนได้ แต่ในมุมกฎหมายแรงงาน ไม่สามารถทำได้

ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
นายจ้างมีหน้าที่ต้อง จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้ตรงตามกำหนดเวลา

กฎหมายกำหนดว่า

• ค่าจ้างต้องจ่าย อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง

• ต้องจ่ายในวันที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้าง หรือข้อบังคับการทำงาน

• การจ่ายล่าช้าโดยไม่มีเหตุอันสมควร ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

เหตุผลเรื่องสภาพคล่องทางการเงิน หรืออ้างว่าเงินช็อต ไม่ถือเป็นข้อยกเว้นตามกฎหมาย กล่าวคือ ปัญหาการบริหารเงินเป็นความเสี่ยงของนายจ้าง ไม่สามารถผลักภาระให้ลูกจ้างรับผลกระทบได้

หากนายจ้างจ่ายเงินเดือนล่าช้า ลูกจ้างมีสิทธิ

• ทวงถามค่าจ้างที่ค้างจ่าย

• ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

• และในบางกรณี อาจใช้เป็นเหตุเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าได้ หากการจ่ายช้าถือเป็นการผิดสัญญาจ้างอย่างร้ายแรง

นอกจากนี้ นายจ้างอาจมีความผิดทางกฎหมาย และมีโทษปรับตามที่กฎหมายกำหนด

สามารถร้องเรียนได้ที่

• สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

• สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506

• หรือศาลแรงงาน

การอ้างว่า “บริษัทเงินช็อต” ไม่ใช่เหตุที่กฎหมายอนุญาตให้จ่ายเงินเดือนล่าช้าได้
นายจ้างมีหน้าที่ต้องบริหารจัดการทางการเงินให้สามารถจ่ายค่าจ้างได้ตรงเวลาเสมอ

ในทางกฎหมาย

ค่าจ้างคือสิทธิพื้นฐานของลูกจ้าง และเป็นหน้าที่โดยตรงของนายจ้าง

หากไม่ปฏิบัติตาม อาจนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงาน ความเสียหายต่อภาพลักษณ์องค์กร และความผิดตามกฎหมายแรงงานได้

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment