泰国2026社保新规，泰国社保你一定要了解的事！
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自 2569 年（公历 2026 年）起的泰国社会保险：雇主与员工必须了解的事项
社会保险是泰国劳动者的重要保障制度，涵盖从疾病、失业直到退休养老等多个方面。在未来几年内，政府将对社会保险缴费结构进行调整，逐步提高用于计算缴费的“工资基数”，以应对不断上升的生活成本以及老龄化社会的到来。
这一调整将直接影响雇主和员工双方
1.社会保险缴费调整汇总表
| 适用年份 | 用于计算的最高工资基数 | 每方最高缴费金额 |
|---|---|---|
| （2026 年之前） | 15,000 泰铢 | 750 泰铢 |
| 2026–2028 年 | 17,500 泰铢 | 875 泰铢 |
| 2029–2031 年 | 20,000 泰铢 | 1,000 泰铢 |
| 2032 年起 | 23,000 泰铢 | 1,150 泰铢 |
月薪高于用于计算的最高工资基数：将按各年度阶段被提高扣缴的社保金额。
月薪低于用于计算的最高工资基数：仍按**实际工资的 5%**缴纳，不会直接受到影响
2.缴费提高后可获得哪些权益
1️⃣ 养老金有望提高
养老金的计算依据：
缴纳社保所采用的工资基数
缴费年限
工资基数提高 → 未来养老金有机会增加，有助于提升退休后的保障。
2️⃣ 强化基金稳定性，应对老龄化社会
提高缴费有助于：
基金长期稳定
承担不断增加的养老金领取人数
降低未来社会保险制度的财务风险
3️⃣ 应对不断上升的医疗费用
增加的缴费将使体系能够：
维持医疗服务质量
承担公共卫生支出
持续完善并升级医疗保障权益
4️⃣ 其他权益有进一步发展的空间
疾病、残疾补偿
失业补助
未来可能推出的新福利（依政府政策）
3.总结说明：
自 2569 年（公历 2026 年）起，社会保险的调整属于提高“用于计算的工资基数”，并非直接上调缴费比例。
虽然短期内会增加雇主与员工的支出，但这是对长期稳定的投资，包括养老金、医疗保障以及社会保险基金的整体稳健性，整体上将有利于泰国劳动者
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