ประกันสังคม (กรณีลูกจ้างได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน)

อุบัติเหตุในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้น แต่เมื่อเกิดขึ้นแล้ว สิ่งสำคัญที่สุดคือการเข้าใจสิทธิของลูกจ้างและหน้าที่ของนายจ้างอย่างถูกต้อง หลายคนเข้าใจผิดว่าการบาดเจ็บจากการทำงานใช้สิทธิ “ประกันสังคมทั่วไป” เหมือนการเจ็บป่วยปกติ แต่ความจริงแล้ว กรณีนี้อยู่ภายใต้ระบบ กองทุนเงินทดแทน ซึ่งมีกฎหมายรองรับและมีสิทธิประโยชน์เฉพาะทาง เพื่อคุ้มครองลูกจ้างอย่างเหมาะสม

การบาดเจ็บขณะทำงาน หมายถึงอะไร?

ครอบคลุมกรณีที่ลูกจ้าง

• ประสบอุบัติเหตุในเวลาทำงาน

• บาดเจ็บจากสภาพการทำงาน

• เจ็บป่วยจากการทำงาน เช่น สัมผัสสารเคมี เสียงดัง ฝุ่น ฯลฯ

• อุบัติเหตุระหว่างปฏิบัติงานตามคำสั่งนายจ้าง

หากเข้าเงื่อนไขดังกล่าว จะถือเป็น “ประสบอันตรายจากการทำงาน”

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับอะไรบ้าง?

ภายใต้กองทุนเงินทดแทน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ

✅ค่ารักษาพยาบาล

กองทุนจ่ายค่ารักษาตามเกณฑ์ที่กำหนด

✅ ค่าทดแทนการขาดรายได้

• ประมาณ 70% ของค่าจ้าง

• ตามระยะเวลาที่แพทย์สั่งหยุดงาน

✅ ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ

หากสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานถาวร จะได้รับเงินชดเชยตามระดับความรุนแรง

✅ กรณีเสียชีวิต

ทายาทมีสิทธิได้รับ

• ค่าทำศพ

• เงินทดแทนตามที่กฎหมายกำหนด

หน้าที่ของนายจ้าง

นายจ้างต้อง

• ส่งเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน

• แจ้งเหตุประสบอันตรายต่อสำนักงานประกันสังคมภายในเวลาที่กำหนด

• อำนวยความสะดวกในการรักษาพยาบาล

หากละเลย อาจถูกปรับหรือมีความผิดตามกฎหมาย

ถ้าอุบัติเหตุเกิดจากความประมาทของลูกจ้าง?

โดยหลักแล้ว ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับเงินทดแทน
ยกเว้นกรณี

• จงใจทำร้ายตนเอง

• เสพสารเสพติดจนเป็นเหตุให้เกิดอุบัติเหตุ

กรณีลูกจ้างได้รับบาดเจ็บขณะทำงาน จะได้รับความคุ้มครองผ่านกองทุนเงินทดแทน ไม่ใช่สิทธิประกันสังคมกรณีเจ็บป่วยทั่วไป โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาลและเงินทดแทนการขาดรายได้ ขณะที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด การเข้าใจระบบนี้อย่างถูกต้องจะช่วยลดความสับสน และสร้างความเป็นธรรมให้ทั้งสองฝ่ายเมื่อเกิดเหตุไม่คาดคิด

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment