เปลี่ยนงานบ่อย: ทางลัดสู่ความสำเร็จ หรือกับดักระยะยาว?

ในยุคที่โลกของการทำงานหมุนเร็วและโอกาสใหม่ ๆ เกิดขึ้นตลอดเวลาการ“เปลี่ยนงานบ่อย”กลายเป็นเรื่องที่พบเห็นได้ทั่วไปโดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นใหม่ บางคนมองว่านี่คือหนทางสู่ความก้าวหน้าและรายได้ที่ดีขึ้น ขณะที่บางคนกลับมองว่านี่คือสัญญาณของความไม่มั่นคงหรือขาดความอดทน แล้วความจริงคืออะไรกันแน่?

ข้อดีของการเปลี่ยนงานบ่อย (ในกรณีที่มีเป้าหมาย)

1. รายได้เพิ่มเร็ว

การเปลี่ยนงานมักมาพร้อมกับเงินเดือนที่สูงขึ้น ยิ่งคุณมีทักษะเฉพาะทางหรืออยู่ในสายงานที่เป็นที่ต้องการ เช่น IT, Marketing, หรือ Data Analytics คุณจะมีโอกาสต่อรองเงินเดือนได้มากกว่าการอยู่กับที่เดิม ซึ่งปกติเพิ่มแค่ปีละ 3–5% เท่านั้น

2. ได้ประสบการณ์ที่หลากหลาย

การได้ทำงานในองค์กรหลายแบบ ทำให้คุณเข้าใจการทำงานหลายมุม ทั้งระบบ วิธีคิด การบริหาร รวมถึงเจอปัญหาที่หลากหลาย ซึ่งจะช่วยพัฒนาทักษะการแก้ปัญหา การสื่อสาร และความสามารถในการปรับตัว

3. เติบโตในหน้าที่การงานได้เร็วกว่า

บางครั้งการอยู่ที่เดิม ตำแหน่งอาจไม่ขยับ เพราะโครงสร้างองค์กรจำกัด แต่หากคุณเปลี่ยนไปยังที่ที่มีโอกาสมากกว่า เช่น จากพนักงานอาวุโสไปเป็นหัวหน้า หรือได้ดูแลทีม คุณจะพัฒนาเร็วกว่า

4. ช่วยค้นหาตัวเอง

โดยเฉพาะในช่วงอายุ 20–30 การเปลี่ยนงานเป็นวิธีหนึ่งที่ช่วยให้คุณรู้ว่าตัวเองชอบงานประเภทไหน หรือเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรแบบใด บางคนไม่เคยรู้ว่าตัวเองไม่เหมาะกับงานประจำ จนได้ลองออกไปทำฟรีแลนซ์

5. ไม่ต้องทนอยู่กับสภาพแวดล้อมที่ไม่ดี

ถ้าที่ทำงานเต็มไปด้วยความกดดัน วัฒนธรรมแย่ หรือเจ้านายไม่แฟร์ การเปลี่ยนงานเป็นการถอยเพื่อปกป้องสุขภาพจิต และเปิดโอกาสให้ได้เจอสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้น

ข้อเสียของการเปลี่ยนงานบ่อย (ถ้าทำโดยไม่มีเป้าหมาย)

1. เสียภาพลักษณ์ในสายตาผู้ว่าจ้าง

HR หรือผู้บริหารมักมองว่าคนที่เปลี่ยนงานบ่อย อาจไม่มีความอดทน ไม่มีความมั่นคง หรือขาดวุฒิภาวะในการทำงาน หากเปลี่ยนงานทุก 6 เดือน - 1 ปี โดยไม่มีเหตุผลชัดเจน อาจทำให้ถูกปฏิเสธตั้งแต่รอบเรซูเม่

2. ไม่มีโอกาสพัฒนาทักษะลึก ๆ

การอยู่กับที่ใดที่หนึ่งนานพอ จะได้ลงลึกในงาน รับผิดชอบโปรเจกต์ใหญ่ ๆ หรือบริหารงานแบบระยะยาว ซึ่งเป็นทักษะสำคัญสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้น การเปลี่ยนงานเร็วเกินไปอาจทำให้คุณสะสมประสบการณ์ได้เพียง "ผิวเผิน"

3. ต้องเริ่มต้นใหม่ซ้ำ ๆ

ทุกครั้งที่เข้าบริษัทใหม่ คุณต้องเรียนรู้ระบบใหม่ ปรับตัวเข้ากับทีม และสร้างความน่าเชื่อถือใหม่ ซึ่งต้องใช้พลังงาน และอาจทำให้รู้สึกเหนื่อยโดยไม่จำเป็น

4. พลาดสิทธิประโยชน์บางอย่าง

หลายองค์กรมีสิทธิประโยชน์ตามอายุงาน เช่น โบนัสประจำปี วันลาพักร้อนเพิ่มเติม หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หากเปลี่ยนงานบ่อย คุณอาจไม่ได้รับสิ่งเหล่านี้อย่างเต็มที่

5. เสี่ยงในช่วงเศรษฐกิจไม่ดี

ถ้าเกิดวิกฤตเศรษฐกิจ หรือมีการปลดคน คุณอาจเสียเปรียบ เพราะไม่มีประวัติทำงานยาวกับบริษัทไหนเลย ซึ่งบางครั้งธนาคารหรือผู้ให้กู้ก็ใช้เรื่องนี้ในการพิจารณาให้สินเชื่อด้วย เช่น ขอสินเชื่อบ้าน

การเปลี่ยนงานบ่อยไม่ใช่เรื่องผิด

แต่จะ “ดี” หรือ “ไม่ดี” ขึ้นอยู่กับว่า…

• คุณมี เป้าหมาย หรือไม่

• ทุกการเปลี่ยนพาคุณ ไปข้างหน้า หรือเปล่า

• คุณได้ เรียนรู้และเติบโต จากมันไหม

หากเปลี่ยนเพื่อวิ่งหนีปัญหา เปลี่ยนเพราะเบื่อ โดยไม่มีแผนระยะยาว แบบนี้อาจสะสมเป็นปัญหาใหญ่ในอนาคต

ควรพิจารณาให้ดีก่อนการตัดสินใจ

Facebook-Management YouTube Facebook-Consultant Facebook-Recruitment